Portage Salarial

Portage salarial : le concept

Bénéficiaires du système du portage salarial

Il s’adresse aux créateur et porteur de projet souhaitant tester un projet, demandeur d’emploi cherchant à utiliser ses compétences, un jeune diplômé, un sénior actif ou retraité pour des prestations de consultant, de formateur, d’informaticien, de spécialiste de l’internet, de prestataires de services aux entreprises, secrétariat…

Les clients potentiels en portage

Ce sont des structures qui cherchent à externaliser certaines activités, qui préfèrent négocier avec une société pour des raisons de risque de fragilité de l’indépendant, qui cherchent des compétences particulières à défaut de les avoir en interne, qui souhaitent tester sur le terrain en vue d’une embauche

Le concept du portage salarial

Pour éviter la création d’entreprise ou afin de combiner les avantages d’une entreprises dont le siège est situé hors de France, pour tester une activité, ou tout simplement pour obtenir un complément de revenus, le portage salarial propose une solution sécurisée sans apport de capital et également sans  risque de faillite personnelle.

Vous êtes salarié le temps que vous réalisiez la mission selon les accords que vous avez négociée et signée avec votre client. La société de Portage Salarial signe avec vous un contrat de travail et un contrat de prestation avec votre client. A partir de ce moment là, vous vous consacrez uniquement à la réalisation de votre mission, l’entreprise de portage salarial s’occupe du reste ( Administratif, facturation, paie, DUE, inscription et déclaration auprès de organismes…)